為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘2名員工。

 

　　一、招聘原則

 

　�。ㄒ唬�黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

 

　　（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　（三）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

 

　�。ㄋ模┤藣徠ヅ�、按需選聘的原則。

 

　　二、招聘職數(shù)

 

　　造價(jià)助理崗：2名。

 

　　三、基本條件

 

　�。ㄒ唬�擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

 

　�。ǘ�）品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

 

　�。ㄈ�）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

 

　�。ㄋ模┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

 

　　（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　　1.有違法犯罪記錄的；

 

　　2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

 

　　3.受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。

 

　　（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等）。​

 

　　四、招聘崗位及任職條件

 

　�。ㄒ唬┰靸r(jià)助理2人

 

　　1．主要工作職責(zé)：

 

　�。�1）協(xié)助部門完成造價(jià)項(xiàng)目的建模。

 

　�。�2）協(xié)助部門完成造價(jià)項(xiàng)目的算量。

 

　�。�3）協(xié)助部門對造價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行詢價(jià)。

 

　　（4）協(xié)助部門開展造價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通對接工作。

 

　�。�5）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

 

　　2．任職條件：

 

　　（1）大學(xué)及以上學(xué)歷，土木工程及相關(guān)專業(yè)。

 

　�。�2）年齡30周歲及以下（1994年10月31日以后出生）。

 

　�。�3）熟練掌握智多星、廣聯(lián)達(dá)等造價(jià)軟件，CAD畫圖軟件及日常辦公軟件的使用。

 

　�。�4）具備專業(yè)技術(shù)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有經(jīng)營和業(yè)務(wù)承接能力，能按公司要求完成任務(wù)指標(biāo)。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　按照公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　六、招聘流程

 

　�。ㄒ唬┕�告及報(bào)名。在湖南人才網(wǎng)發(fā)布為期8天的招聘公告。報(bào)名人員需填寫公司統(tǒng)一印制的《湖南省建設(shè)項(xiàng)目投資管理有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》。

 

　�。ǘ�）簡歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

 

　�。ㄈ�）資格審查。對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)人員任職資格（職稱）和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

 

　�。ㄋ模┕P試�？荚噧�(nèi)容為任職崗位所涉及的業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、政策及管理知識等，采取閉卷考試，不指定考試用書。

 

　　（五）半結(jié)構(gòu)化面試。

 

　�。�六）考察。根據(jù)筆試、面試成績，對崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察。

 

　�。ㄆ撸�擬定建議人選、研究決定。

 

　�。ò耍�體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

 

　�。ň牛┕�示。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

 

　�。ㄊ�）聘用。公司與擬聘用人員建立勞動關(guān)系，按公司相關(guān)管理辦法規(guī)定簽訂勞動合同。試用期滿考核合格正式聘用。

 

　　七、報(bào)名安排

 

　　（一）方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

 

　　（二）報(bào)名起止時(shí)間：2024年11月1日9:00-11月8日17:00。

 

　　（三）報(bào)名資料：

 

　　將應(yīng)聘人員登記表（可附個(gè)人簡歷）的電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至1306407383 qq.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員必須填寫公司統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表（請下載附件填寫），各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)視情況提供如下材料：

 

　　1．身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；

 

　　2．學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；

 

　　3．近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；

 

　　4．其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

 

　�。ㄈ�）報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

 

　　九、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系人：段先生

 

　　聯(lián)系電話：0731-85146656

 

　　聯(lián)系郵箱：1306407383 qq.com

 

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