根據(jù)工作需要，湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責任公司擬公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、單位簡介

 

　　湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“公司”）是水利部和湖南省人民政府共同組建的國內首家流域開發(fā)治理企業(yè)。公司成立于1993年，注冊資金20億元人民幣，經營范圍涉及水電和風電等清潔能源項目的開發(fā)、投資、建設、經營和管理，水利水電工程勘察設計咨詢、水利旅游等產業(yè)。

 

　　公司先后開發(fā)興建了慈利江埡水庫、石門皂市水庫、武陵源索溪水庫等5座綜合性水利樞紐工程，其中大型水利樞紐工程2座、中型水利樞紐工程2座、小型水利樞紐工程1座，初步構建了澧水流域防洪骨干工程體系，為保障澧水流域社會經濟發(fā)展作出了重大貢獻。近幾年來，公司新投資開發(fā)湖南新化大熊山、雙牌倪家洞和廣西全州東山鄉(xiāng)等風電場3個，總裝機容量約350MW，總投資約32億元。目前，公司已建成總裝機容量約600MW，年發(fā)電量約13億kW.h，固定資產近70億元。

 

　　公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”、“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“湖南省文明單位”、“湖南省平安單位”、“湖南省重點工程目標管理先進單位”和“湖南省納稅信用等級A級企業(yè)”等社會榮譽。

 

　　二、招聘人數(shù)及專業(yè)

 

　　公開招聘高校應屆畢業(yè)生（含在國家規(guī)定擇業(yè)期內按應屆高校畢業(yè)生對待的考生）6名，社會人才2名。招聘崗位、專業(yè)及具體要求詳見《澧水公司2025年度公開招聘計劃》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　�。ㄒ唬┗�本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

 

　　3.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀守法。

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　�。ǘ�）資格條件

 

　　1.學歷、學位。應聘人員應具備與招聘崗位要求一致的學歷和相應學位，2025年度應屆畢業(yè)生應在畢業(yè)時能取得相應的學歷學位證書，海外留學歸國人員畢業(yè)時除取得相應的學歷、學位證書外，還需取得教育部留學服務中心的學歷認證。各招聘崗位的具體學歷層次要求見附件1。

 

　　2.專業(yè)。應聘人員的所學專業(yè)應與招聘崗位要求的相應學歷層次的專業(yè)名稱一致。所學專業(yè)以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準。

 

　　3.年齡。高校畢業(yè)生（指2023屆、2024屆、2025屆未落實工作單位的畢業(yè)生），本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲，博士研究生年齡不超過35周歲（時間計算截至2025年6月30日，下同）。社會在職人員應具有碩士研究生及以上學歷，從事專業(yè)相關工作3年及以上，年齡不超過30周歲；具有中級及以上職稱或博士研究生，年齡可放寬至不超過35周歲。

 

　　（三）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在各級各類公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。

 

　　6.法律、政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、研究決定、公示、聘用等程序進行。

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　通過長江水利網（http://www.cjw.gov.cn）、澧水公司官方網站（http://www.lhpc.com.cn/）、具有相關專業(yè)優(yōu)勢的高校校園網站發(fā)布公開招聘信息。

 

　　（二）報名

 

　　1.報名時間

 

　　2024年10月23日至11月22日。

 

　　報名及政策咨詢電話：0731-82918699 82918639。

 

　　2.報名方式

 

　　本次公開招聘采取發(fā)送應聘資料到指定郵箱的方式報名，每位應聘者限報一個崗位，報名所需提供的材料如下：

 

　　（1）完整填寫并親筆簽名的《澧水公司應聘人員登記表》掃描件。

 

　　（2）本人的身份證掃描件。

 

　　（3）各學歷階段的學歷、學位證書掃描件（已畢業(yè)應聘者提供）。

 

　�。�4）學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（已畢業(yè)應聘者提供）；2025年應屆畢業(yè)生提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告。

 

　　（5）學校核實蓋章的各學歷階段學科總成績掃描件。

 

　�。�6）近期1寸免冠正面彩色照片（電子版）。

 

　�。�7）相關的職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務員等未簽訂勞動合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

 

　　上述第（1）至（6）項為報名的必備材料，如有缺項，將不通過資格審查；第（7）項作為了解應聘人員的重要參考。

 

　　應聘者將上述材料掃描壓縮后一并發(fā)送到電子郵箱lhpc_rlzybu 126.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘崗位”。

 

　　應聘者報名時應明確填寫主要社會關系，填報其在水利系統(tǒng)內的近親屬關系情況。水利系統(tǒng)有關領導干部近親屬報名的，需滿足相應回避條件。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　公司人力資源管理部門依據(jù)招聘條件和應聘者提交的報名材料開展資格審查。資格審查通過人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不足3:1的，經履行審批程序，相應核減該崗位招聘計劃。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　1.面向高校畢業(yè)生招聘的崗位采取面試方式進行考試，如通過資格審查人數(shù)與該崗位擬招聘總人數(shù)比例超過5:1，則進行兩輪面試；如通過資格審查人數(shù)與該崗位擬招聘總人數(shù)比例未超過5:1，則只進行一輪面試。面試成績按百分制計算，只進行一輪面試的，應聘者面試成績不得低于60分，該輪面試成績即為其考試總成績。采取兩輪面試的，根據(jù)應聘者第一輪面試成績由高到低排序，在報考同一崗位的人員中按照與計劃招聘人數(shù)3:1的比例確定進入第二輪面試環(huán)節(jié)人選，第一輪面試成績不計入考試總成績，第二輪面試成績?yōu)閼�聘者考試總成績，考試總成績不得低�?0分。

 

　　2.面向社會在職人員招聘的崗位，采取筆試、面試相結合的方式進行考試，通過資格審查的應聘者全部參加筆試，根據(jù)應聘者筆試成績由高到低排序，在報考同一崗位的人員中按照與計劃招聘人數(shù)5:1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選，如同一崗位參加筆試的應聘者少于5人且超過3人（含3人），則全部進入該崗位面試環(huán)節(jié)。應聘者考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%，且考試總成績不得低于60分。

 

　　3.進入考試環(huán)節(jié)人員名單在公司網站公布，考試時間另行電話或郵件通知應聘者。

 

　　4.面試前應聘者需要攜帶提交資料的原件，接受現(xiàn)場資格審查確認（審核有效證件原件），并簽署真實性承諾。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應聘者考試總成績從高到低排序，按照計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，在指定的三甲醫(yī)院進行。

 

　�。�六）研究決定

 

　　根據(jù)應聘者的考試、體檢等情況，確定擬聘用人選，并明確擬聘用人選工作單位。擬聘用人員應服從公司對其工作單位的安排，不服從安排的，取消其聘用資格。

 

　　（七）公示

 

　　按照相關規(guī)定，對擬聘用人選在公司官網進行公示，公示不少于7個工作日。

 

　　凡在體檢、公示過程中發(fā)生應聘者不符合聘用條件或本人自動放棄的，取消聘用資格；出現(xiàn)空缺的，公司根據(jù)實際情況確定是否遞補。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　經公示合格，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人選為應屆畢業(yè)生的，一般先簽訂三方協(xié)議；擬聘用人選為社會在職人員的，按規(guī)定簽訂勞動合同。

 

　　五、后續(xù)管理

 

　�。ㄒ唬﹦趧雨P系。江埡電站、皂市電站的擬聘人員，由公司與其簽訂勞動合同；索溪分公司、澧能公司的擬聘人員，由索溪分公司、澧能公司與其簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格后決定繼續(xù)聘用的，履行相關程序后續(xù)簽勞動合同。

 

　�。ǘ�）試用期管理。新聘用人員實行試用期，試用期時間不少于3個月（含在合同期內）。試用期滿，經考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。考核不合格者，予以解聘。

 

　�。ㄈ�）職業(yè)發(fā)展。公司職業(yè)發(fā)展體系完善，設置領導職務序列、專業(yè)技術序列2個發(fā)展通道；注重新員工成長成才，通過新員工入職培訓、師徒結對、崗位培訓等方式全方位培養(yǎng)人才。新員工入職后，可以根據(jù)實際表現(xiàn)和工作需要，通過競爭上崗、輪崗交流等方式在公司范圍內流動。

 

　�。ㄋ模┬匠旮＠�。擬聘人員入職后，薪酬福利按所在工作單位的有關制度執(zhí)行。

 

　　六、相關事項

 

　�。ㄒ唬┍敬喂�開招聘采用滾動方式進行，對未完成招聘計劃的，可根據(jù)實際需要，在履行審批程序后適時補招。對于應聘者較少、難以形成競爭局面的崗位，可結合應聘人數(shù)情況，取消該崗位招聘或核減該崗位招聘人數(shù)，并通知應聘者。

 

　　（二）應聘者報名成功后，請保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看公司官網發(fā)布的相關公告。未按要求及時參加考試的，視為主動放棄。

 

　　（三）應聘者在面試、體檢期間的食宿費、交通費自理，體檢費用由公司承擔。

 

　�。ㄋ模�應聘者報名時提供的相關證件、報名登記表等材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

 

　　七、工作監(jiān)督

 

　　本次招聘工作由公司紀檢審計部實施全過程監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0731-82918696

 

　　文章來源：http://www.lhpc.com.cn/Item/5448.aspx