為全面實(shí)施“映山紅”人才行動計(jì)劃，集聚一批急需緊缺專業(yè)人才，推動我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《韶山市“映山紅”人才行動計(jì)劃》（韶發(fā)〔2022〕7號）等文件精神，經(jīng)研究決定，我市2024年面向社會公開引進(jìn)一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)人才范圍和計(jì)劃

 

　　本次公開引進(jìn)范圍為高校畢業(yè)生，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，計(jì)劃公開引進(jìn)20人，詳見《2024年韶山市面向高校畢業(yè)生公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位、計(jì)劃及要求一覽表》（附件1）。

 

　　高校畢業(yè)生是指：2022、2023、2024屆未落實(shí)工作單位（未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位入編）的高校畢業(yè)生。

 

　　二、引進(jìn)人才條件

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　2．年齡在18周歲以上、28周歲及以下（1995年5月至2006年5月期間出生）。

 

　　3．報(bào)考人員須符合報(bào)名崗位所需條件，2024屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證和留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證須在2024年8月15日之前取得，未在規(guī)定時(shí)間取得的取消聘用資格。非2024屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證和留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證必須在報(bào)名前取得。

 

　　4．報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招考崗位專業(yè)相關(guān)的，由引進(jìn)單位主管部門提出書面意見，報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

 

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　6．符合引進(jìn)崗位條件所規(guī)定的其他要求。

 

　�。ǘ�）不得報(bào)名的情形

 

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

 

　　2．在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

 

　　3．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　4．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、引進(jìn)人才程序

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過韶山市人民政府網(wǎng)、部分高校官網(wǎng)等公開發(fā)布引進(jìn)人才公告。

 

　�。ǘ�）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

 

　　1．報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。2024年5月8日—5月12日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。采用現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在韶山市人力資源和社會保障局一樓大廳（韶山市遵義路1號）。

 

　　2．報(bào)名要求。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀所報(bào)考崗位的資格條件，如實(shí)、正確填寫《2024年韶山市面向高校畢業(yè)生公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2）、貼上免冠寸照1張，并填寫《誠信考試承諾書》（附件3），確保提交的報(bào)考申請材料真實(shí)、準(zhǔn)確。在現(xiàn)場資格初審合格后，于5月13日17:00前掃描報(bào)名系統(tǒng)二維碼登錄系統(tǒng)填報(bào)個(gè)人信息，如因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫失實(shí)或有誤等，造成的一切后果自負(fù)。報(bào)名上傳照片時(shí)，報(bào)考人員請上傳本人近期免冠寸照電子證件照（35×45mm，jpg/jpeg格式，100KB以下）。未在網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人信息的，視同為報(bào)名不成功。

 

　　報(bào)名與考試必須使用第二代身份證或臨時(shí)身份證、戶籍所在地公安部門開具的帶照片的戶籍證明或參考證明（以下合稱“有效身份證件”）。

 

　　本次引才所有崗位均采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行�？晌�托代理人報(bào)名，委托報(bào)名須持有由委托人親筆簽名的委托書、有效身份證件復(fù)印件和受委托人有效身份證件復(fù)印件以及由委托人簽字確認(rèn)的相關(guān)現(xiàn)場報(bào)名所需提交的資料清單及附件材料。

 

　　3．資格審查。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查時(shí)應(yīng)提交的證書證件和資料（原件和復(fù)印件）為：有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證書（學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)名時(shí)未按規(guī)定要求提交資格審查材料的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

 

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，均取消其考試或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格審查的考生，作自動放棄處理。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　《面試準(zhǔn)考證》由考生登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印，下載打印時(shí)間：5月20日8：00至5月24日17：00，請考生自行密切關(guān)注韶山市人民政府官網(wǎng)公告。

 

　　面試開考比例為1:3，計(jì)劃數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，對情況特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例到1：2，降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)取消或核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　引進(jìn)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員結(jié)構(gòu)化面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。參加面試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶《面試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件，缺少證件的報(bào)考人員不得參加面試。

 

　�。ㄋ模┚C合成績和排名

 

　　綜合成績=面試成績。成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序排名。面試成績相同（入圍體檢末位分?jǐn)?shù)并列）的，由組織人事部門考察后研究決定。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

 

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ饔扇瞬乓�進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

 

　�。ㄆ撸┕�示、遞補(bǔ)與聘用

 

　　1．確定擬聘用人員。按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。

 

　　2．公示。對擬聘用人員在“韶山市人民政府”官網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　3．遞補(bǔ)。引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。擬聘用人員公示公告發(fā)布之后不再遞補(bǔ)。

 

　　4．聘用。公示無異議的擬聘用人員，由韶山市按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿不合格的，解除聘用合同。本次聘用人員在韶山最低服務(wù)年限為5年。

 

　　四、管理和待遇

 

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)人員為事業(yè)單位工作人員，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理范圍。明確市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才，實(shí)行人才導(dǎo)師制度，在市委人才辦開設(shè)“人才服務(wù)專線”，暢通人才建言獻(xiàn)策通道，營造尊重人才良好氛圍。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　本次面向高校畢業(yè)生公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才工作的相關(guān)信息，均在韶山市人民政府官網(wǎng)公布。報(bào)考人員要密切關(guān)注本次人才引進(jìn)工作相關(guān)公告、公示及人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知，及時(shí)了解有關(guān)情況，因自身原因錯(cuò)過時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話：0731—55681980

 

　　人才引進(jìn)工作監(jiān)督電話：0731—55681130

 

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00，下午2：30-5:30

 

　　2024年韶山市面向高校畢業(yè)生公開引進(jìn)事業(yè)單位

 

　　急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年4月25日

　　文章來源：http://www.shaoshan.gov.cn/11698/11708/content_1296921.html