為認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，聚焦我縣“一主一特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，加大人才引進力度，為綏寧經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進各類相關(guān)人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、引進范圍和對象

 

　　具有碩士研究生及以上學歷（學位）人員，副高及以上職稱人員。

 

　　二、引進計劃和數(shù)量

 

　　共17個崗位，計劃引進19人（詳見附件1）。

 

　　三、引進條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守《中華人民共和國憲法》和其他法律；

 

　　（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　（四） 身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

 

　�。ㄎ澹� 具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。

 

　�。�六）有下列情形之一者不得報考：

 

　　1.邵陽市范圍內(nèi)（簡稱“市內(nèi)”）在職在編機關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

 

　　2.現(xiàn)役軍人；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　4.受黨紀、政紀處分未過影響期或正在接受紀律審查的人員；

 

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；

 

　　7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

　　8.法律、政策規(guī)定的其他不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作的人員。

 

　　四、引進程序和方法

 

　　引進工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　人才引進公告在綏寧縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hnsn.gov.cn/）和綏寧黨建網(wǎng)（http://www.sndj.gov.cn/）發(fā)布，時間不少于7個工作日。

 

　　（二）報名及資格審查

 

　　網(wǎng)上報名時間：2024年4月1日至2024年4月19日；資格初審時間：2024年4月23日。

 

　　1.網(wǎng)上報名�？忌�必須在2024年4月19日下午17:30前填寫《綏寧縣2024年事業(yè)單位人才引進報名登記表》（見附件2）及相關(guān)個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料電子檔上傳到縣委組織部郵箱（szbbgs1688@163.com）。引進單位負責網(wǎng)上報名資格初審。

 

　　2.資格審查。時間：2024年5月7日，地點：中共綏寧縣委組織部會議室。網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時間內(nèi)，到指定地點進行資格審查。資格審查時，需填寫報名表（見附件2），并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、資格證書（2024屆全國普通高等學校計劃內(nèi)統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生可暫憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門印章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他相關(guān)材料報名，但在2024年8月31日前必須提供畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格）等原件及復印件（一式三份）、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片三張（35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下）。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，須提供專業(yè)方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須簽訂資料真實性承諾書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消錄用資格。

 

　　 （三）面試

 

　　面試時間：另行通知，面試地點時間：待定。

 

　　面試方式具體見《2024年綏寧縣事業(yè)單位人才引進計劃與崗位表》（附件1）。

 

　　每個崗位有效報考人數(shù)與引進計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，達不到開考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘計劃數(shù)，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣委人才辦審核同意，適當降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進行公告。

 

　　本次人才引進設(shè)定合格分數(shù)線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

 

　　 （四）體檢和考察

 

　　1.體檢對象根據(jù)應(yīng)聘者面試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準,還相同的，以年齡大的為準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)期前收縮（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，取消錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.體檢合格人員進入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　3.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低相應(yīng)遞補一次。

 

　　（五）公示  

 

　　擬聘名單經(jīng)中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會保障局審定后，在綏寧縣人民政府網(wǎng)（http://www.hnsn.gov.cn/）進行公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的取消引進資格，不再遞補。

 

　　（六）聘用 

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關(guān)規(guī)定辦理進入和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期，首次聘

 

　　用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

 

　　五、引進待遇

 

　　根據(jù)《綏寧縣綠洲人才行動計劃（試行）》的有關(guān)規(guī)定，2024年綏寧縣縣直事業(yè)單位引進的人才享受以下優(yōu)惠政策：

 

　　1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

 

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政或用人單位給予的生活補貼，標準為：博士研究生或正高級職稱，每人每月4000元；碩士研究生或副高職稱，每人每月2000元；發(fā)放期限為5年。

 

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

 

　　4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的引進人才，其研發(fā)產(chǎn)品在綏寧年繳納稅收達1000萬元以上的，給予最高不超過20萬元獎勵；500萬-1000萬元的，給予最高不超過10萬元獎勵。引進人才在申報各類科技計劃項目，省、市科學技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　　5.住房保障。對全職引進的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購房時給予一次性購房補貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生10萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生5萬元（如未滿服務(wù)年限離綏的住房補貼一律收回）。對引進后暫無居所的高層次人才，由用人單位安排臨時住房，不能安排的，由用人單位發(fā)放每人每年1萬元的租房補貼，補貼期限不超過3年，并報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案，在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。

 

　　6.優(yōu)化服務(wù)。對引進的人才發(fā)放“綠洲人才卡”，在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學、免費進景區(qū)、縣領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)等七個方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。

 

　　六、紀律與監(jiān)督

 

　　1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　2.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公開、公平、公正。

 

　　3.社會監(jiān)督只接受在公示時間內(nèi)的實名舉報。

 

　　4.本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：

 

　　監(jiān)督舉報投訴電話：0739-7600338  （縣紀委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組）。

 

　　考試咨詢電話：0739-7611334

 

　　0739-7606676

 

　　本公告由中共綏寧縣委組織部和綏寧縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按相關(guān)規(guī)定發(fā)布補充公告。

 

　　中共綏寧縣委組織部

 

　　綏寧縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年3月20日

 

　　文章來源：https://www.hnsn.gov.cn/hnsn/gsgg/202403/f7922c1889d34b3da8bf9d1398af7887.shtml