一、成立公開招聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組

　　此次公開招聘工作由市規(guī)劃局組織實(shí)施。為搞好此次招聘工作，成立婁底市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察辦公室公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長： 鐘楠修

　　副組長： 劉志新 熊松柏   劉中生 肖建國 黃曉華 

　　市紀(jì)委1人 

　　成 員： 李全躍 鄒若龍   彭紅衛(wèi) 姚潤峰 謝勇

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

　　主 任：劉中生（兼）

　　副主任：鄒若龍

　　成 員：彭紅衛(wèi) 姚潤峰 謝勇

　　此次公開招聘全程接受市紀(jì)檢、監(jiān)察和人事部門的監(jiān)督。

　　二、招聘人員計(jì)劃及崗位要求（見下表）

　

婁底市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察辦公室

規(guī)劃設(shè)計(jì)

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

城市規(guī)劃

2010年畢業(yè)的大學(xué)本科以上學(xué)歷憑學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表參加報(bào)名。

道路橋梁

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

道路橋梁

建筑工程

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

建筑土木

法律

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

法律

　　【備注】：碩士以上學(xué)位研究生年齡可以放寬到30周歲。（1980年4月16日以后出生）

　　三、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國國籍; 

　　2、政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行良好；

　　3、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

　　4、符合招聘單位規(guī)定的具體報(bào)考條件；

　　5、符合《招聘人員計(jì)劃及崗位要求》中的年齡要求；

　　6、身體健康，五官端正，肢體健全，口齒清楚。

　　四、實(shí)施步驟

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公 示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”（婁底日?qǐng)?bào)、婁底電視臺(tái)、婁底黨建網(wǎng)、婁底人事信息網(wǎng)、婁底政府網(wǎng)）上公布，公布時(shí)間自公布之日起至報(bào)名截止日期止（不得少于15天），筆試成績、面試成績、合成成績及擬聘人員公示均統(tǒng)一在婁底人事信息網(wǎng)上公布。

　�。ǘ�）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年4月14日至4月16日共3天，每日上午8:30-11:50，下午15:00-17:20

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市規(guī)劃局人事科

　　聯(lián)系人：鄒若龍 電話：13873835923

　　3、報(bào)名要求

　　①所有報(bào)名人員必須由本人報(bào)名，不能由他人代報(bào)。

　�、趫�(bào)名人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2010年的畢業(yè)生需提供學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件、復(fù)印件，一張2寸彩色免冠照 片，并現(xiàn)場照像。

　�、墼诼毴藛T參加報(bào)名的，還必須持單位出具 “同意報(bào)名”的證明報(bào)名。

　�、苁谐鞘幸�(guī)劃監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，市規(guī)劃局負(fù)責(zé)進(jìn)行復(fù)審。

　　4、開考人數(shù)比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：5，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開 考并相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。

　　（三）筆試

　　1、筆試科目為：公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科，每科滿分均為100分（成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），筆試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人事局全程參與指導(dǎo)、監(jiān)督和管理�？荚嚪秶鸀椋�

　　（1）公共知識(shí)考試內(nèi)容參照公務(wù)員錄用考試科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》相關(guān)要求確定。

　　（2）專業(yè)知識(shí)考試范圍：城市規(guī)劃專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為給定設(shè)計(jì)條件快速繪制平面圖、效果圖；道路橋梁專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為給定線路內(nèi)的道路、橋梁，進(jìn)行平、縱、剖及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；建筑工程專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為工程測(cè)量、工程制圖；法律專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《中華人民共 和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法〉辦法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)。

　　2、筆試綜合成績按公共知識(shí)占40%、專業(yè)知識(shí)占60%的比例合成，折算后的公共知識(shí)成績、專業(yè)知識(shí)成績和筆試 綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3、筆試時(shí)間：定于2010年5月25日進(jìn)行。上午9：00—11：30考公共知識(shí)；下午14：00— 16：00考專業(yè)知識(shí)，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試人選從報(bào)考同一崗位的人員中由高分到低分按1：3的比例確定（筆試綜合成績相同的，按照專業(yè)知識(shí)的成績由高分到低分確定），對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員的比例，其中按1：1的比例參加面試的，其面試成績低于60分的（不 含60分）不得錄取。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人事局進(jìn)行監(jiān)督。面試評(píng)委為7人，用人單 位和主管部門參加評(píng)委人數(shù)不得超過2人。時(shí)間另行通知。

　�。ㄎ澹�體檢

　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試綜合成績占70 %、面試成績占30 %的比例合成（折算后的筆試綜合成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例確 定體檢人選（綜合成績相同的，按筆試綜合成績由高分到低分確定）。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。體檢工作由市規(guī)劃局具體組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢 操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（湘人發(fā)〔2007〕202號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。

　　（六）考核

    考核工作由市規(guī)劃局組織，體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。如考核對(duì)象考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)總數(shù)不得超過2次。

　�。ㄆ撸┕�示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，由市規(guī)劃局研究確定擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)站上予以公示，公示 期為7天。

　�。ò耍�審批聘用

　　擬聘人員公示期滿合格的由市人事局按規(guī)定程序?qū)徟�后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、要求

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全考試招聘的責(zé)任追究制度，確�？荚�、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公 正。要加強(qiáng)考試招聘的監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

　�。ǘ�）要加大對(duì)招聘違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員 進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位的處理或給予紀(jì)律處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡應(yīng)聘人員作弊的，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招考。對(duì)違 反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　�。ㄈ�）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁 系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員及其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

　　（四）未明確的事宜按婁人發(fā)〔2009〕55號(hào)文件和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》人事部第6號(hào)令的規(guī)定執(zhí) 行。

　　聯(lián)系人：鄒若龍

　　聯(lián)系電話：0738—8801059、13873835923

 

二〇一〇年四月一日